Juuri ilmestynyt tutkimus 150 monikansallisesta yrityksestä osoittaa, että ulkomaankomennus ei juurikaan edistä urakehitystä. Ulkomaille lähtevistä 36 % uskoo, että ulkomailla työskenteleminen edistää urakehitystä. Kuitenkin vain 34 % monikansallisista yrityksistä antaa edes jonkinlaisen takuun, että paluuhetkellä asianomaista on odottamassa työpaikka.
2002 Global Relocation Trends-tutkimukseen osallistuneista yrityksistä runsas kolmannes eli 35 % vastasi, ettei niillä on minkäänlaista kuvaa siitä, millainen vaikutus ulkomaisella komennuksella on asianomaisenurakehitykseen. Noin puolella palaajista on selviä vaikeuksia sopeutua kotimaassa työpaikallaan. Mentorointia kaivattaisiin tämän ongelman ratkaisemiseksi.
Tutkimuksen mukaan pääosa ulkomaille lähtevistä on tehnyt varsin lyhyen, alle kahden vuoden sopimuksen, mutta tätä aikaa pidennetään jopa vuosilla. Tämä koskee erityisesti Aasiaan lähetettyjä työntekijöitä. Tutkimuksen tekivät amerikkalainen GMAC Global Relation Services yhteistyössä National Foreign Trade Councilin ja SHRM Global Forumin kanssa.
Perheongelmat vaativat huomiota
Tutkimuksen mukaan ensikertalaisten määrä ulkomaille työkomennukselle lähtevistä on voimakkaassa kasvussa. Kun vuonna 2000 ulkomaille lähetetyistä 45 % oli ensikertalaisia, heidän osuutensa nousi viime vuonna jo 75 prosenttiin. Lähes 70 % ulkomaiselle komennukselle lähteneistä on naimisissa.. Pääosa vie perheen mukanaan. Ulkomaankomennuksen keskeytymisen syynä on 90 prosentissa kyse perheen sisällä syntyvistä ongelmista. Jopa monikansalliset yritykset lyövät yhä laimin tukitoimenpiteitä, joilla voitaisiin auttaa ulkomailla lähetettävien asiantuntijoiden perheenjäseniä. Tutkijat muistuttavat, että ensikertalaisten määrän voimakas kasvu ulkomaisilla työkomennuksilla tarkoittaa myös sitä, että näiden työkomennusten keskeyttämiset lisääntyvät.
Niin yrityksiä kuin ulkomaille ensi kertaa pyrkiviä henkilöitäkin kehotetaan entistä huolellisemmin pohtimaan mahdollisia ongelma, ennen kuin sopimuksia ryhdytään tekemään.
Lähde: Kauppalehti 24.4.2002 Veijo Sahiluoma
