Kansainvälistyminen on suuri haaste yrityksille ja niiden kansainvälisiin tehtäviin lähteville työntekijöille. Sopivan henkilöstön rekrytointiin, valmennukseen sekä kotimaahan paluuseen ja uudelleen sijoittumiseen liittyvätkysymykset ovat keskeisiä henkilöstöjohtamisen osa-alueita. Vieraassa kulttuurissa työskentely edellyttää lähtijältä vankan ammattitaidon lisäksi kulttuurisia valmiuksia, sopeutumiskykyä ja vuorovaikutustaitoja. Mukana seuraavan puolison ja lasten sopeutuminen vaikuttaa ratkaisevasti komennuksen onnistumiseen.
Vaikka itse työkomennus onnistuisikin, sopeutuminen takaisin kotimaahan ja entiseen työyhteisöön voi olla vaikeaa. Ulkomailla asuminen etäännyttää suomalaisesta yhteiskunnasta ja ystävistä. Lapsilla paluuongelmat liittyvät usein koulunkäyntiin ja sosiaalisen verkoston uudelleen luomiseen.
Suomeen tulevat yritysten ulkomaalaiset työntekijät käyvät läpi oman sopeutumisprosessinsa. Maamme on melkoinen haaste useimmalle tänne tulevalle. Sekä inhimilliseltä että yrityksen tuloksen kannalta on tärkeää, että myös tänne tulevan ulkomaisen henkilöstön työkomennus onnistuu.
